Эффективный контракт

Что такое эффективный контракт?

  Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

  Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 2604.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Письмо Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 №АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»

 

Письмо управления труда и занятости Тамбовской области от 13.12.2013 №09-20/3041 о направлении методических рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений при введении эффективного контракта

Постановление администрации города Тамбова от 05.06.2015 №4362 «Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций»

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности образовательных организаций, руководителей и педагогических работников от управления образования и науки Тамбовской области

Форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, согласно  приложению № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р)


  В целях реализации решений Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова», от 29.07.2009 № 1092 «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», постановления администрации города Тамбова от 05.06.2015 №4362 «Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций» в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №68 «Яблонька», приказом от 03.09.2018 №184, создана комиссия по распределению стимулирующих, премиальных и компенсационных выплат работников. В состав комиссии входят представители административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала, председатель профсоюза работников.

ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 68 «Яблонька»

Приказ  от 03.09.2018 № 182 «Об утверждении положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 68 «Яблонька»

 

Приказ от 03.09.2018 № 184 «О составе комиссии по распределению стимулирующих, премиальных и компенсационных выплат работников МБДОУ «Детский сад № 68 «Яблонька».